人才引进

　　1、准聘教授

　　原则上具有 2 年以上海外知名大学或学术机构科研学习工作经历,具有海外知名大学博士学历学位者优先；

　　以第一作者或通讯作者在 Science、Nature 发表研究论文，或在本学科具有影响力的重要期刊等发表多篇高水平文章；代表性论文应解决了重要科学技术问题，得到同行广泛引用和正面评价。

　　原则上年龄不超过 38 周岁。

　　支持措施：

　　聘任为博士生导师，优先提供博士生、硕士生招生名额；

　　聘期内实行年薪制，具体面议；

　　协助解决子女入托入学等生活问题。

　　

　　2、特别研究员(预聘副教授)

　　原则上具有 2 年以上海外知名大学或学术机构科研学习工作经历,具有海外知名大学博士学历学位者优先；

　　掌握本学科的学术发展动态，有较强的学术影响力和突出的学术发展潜力，在科学研究方面取得同行公认的突出成果，具有独立发展一个研究方向的能力；

　　以第一作者或通讯作者在 Science、Nature 发表研究论文，或在本学科具有影响力的重要期刊等发表多篇高水平文章；

　　原则上年龄不超过 35 周岁。

　　支持措施：

　　聘任为博士生导师，优先提供博士生、硕士生招生名额；

　　聘期内实行年薪制，具体面议；

　　协助解决子女入托入学等生活问题。

　　

　　3、特别副研究员（预聘助理教授）

　　原则上具有 2 年以上海外知名大学或学术机构科研学习工作经历，具有海外知名大学博士学历学位者优先；

　　具有优秀的学术背景，有很强的创新活力和学术潜能，在研究领域内有一定的学术影响力和突出的学术成果；

　　具备独立开展研究工作的能力，以主要成员参与国际前沿性研究课题，在科学研究方面取得同行认可的进展；

　　以第一作者或通讯作者在本学科具有影响力的重要期刊等发表多篇高水平文章；

　　原则上年龄不超过 32 周岁。

　　支持措施：

　　聘任为硕士生导师，优先提供硕士生招生名额，具有申报博士生导师资格；

　　聘期内实行年薪制，具体面议；

　　协助解决子女入托入学等生活问题。

　　

　　4、博士后研究人员

　　基本条件：获博士学位3年内；年龄未满35周岁；

　　特立博士后：毕业于世界一流大学；

　　以第一作者或通讯作者在研究领域重要刊物发表系列学术论文，有一定的学术影响力；

　　符合国家、学校和学院流动站招收的有关要求。

　　支持措施：

　　提供具有竞争力的薪酬；（特立博士后年薪30-50+万元/年）

　　入选博士后创新人才支持计划科研启动经费20万元；获得中国博士后科学基金面上资助、特别等项目科研启动经费5-18万元。

　　按国家有关规定协助解决本人及配偶、子女在京落户入托学等生活问题。按学校有关规定享受与教职工同等福利待遇。

　　

 

应聘办法

　　准聘教授、特别研究员（预聘副教授）、特别副研究员（预聘助理教授）

　　请提供有关材料发送至学院联系邮箱：smehr@bit.edu.cn。邮件中请注明应聘人才类型。材料应包括但不限于：

　　求职申请书（个人陈述）

　　详细简历（详细简历包括：教育背景、工作经历、负责或参加科研项目情况、代表性成果、论著被引用情况等及联系方式。）

　　重要论著目录

　　最高学历证书电子版

　　三封同行推荐信

　　

　　博士后研究人员

　　博士后研究人员应聘者可与拟合作导师联系（师资队伍-按类别-聘任博士生导师列表中的教师均具有导师资格：http:/gbszdw/szml/index.htm），并将有关材料发送至学院联系邮箱：smehr@bit.edu.cn。邮件中请注明应聘人才类型。材料应包括但不限于：

　　个人学历证明

　　详细简历（详细简历包括教育背景、工作经历、负责或参加科研项目情况、代表性成果、重要论著目录、论著被引用情况等及联系方式）

　　学术代表作全文（2篇及以上）

       亦可登陆北京理工大学人才招聘系统(http://zhaopin.bit.edu.cn/)进行网上报名，注册后填写个人简历并应聘相应岗位。

 

　　

 

　　联系方式

      学院地址：北京市海淀区中关村南大街5号 北京理工大学 主楼346
      邮政编码：100081
      电子邮箱：smehr@bit.edu.cn (萨老师)
      联系电话：010-68918840 (萨老师）